岗位职责：1、负责员工入职、转正、离职手续的办理、劳动合同的签订、员工档案管理、员工考勤管理、员工试用期管理等工作；2、负责员工社会保险、调档及医疗报销等事宜，负责相关报表的上报工作；3、根据公司业务发展情况和市场水平，定期收集市场薪酬信息和数据；4、组织和实施员工培训工作，完成培训需求调查和培训效果评估；5、组织进行公司人力资源调查并形成调查报告；6、组织进行员工的招聘和录用；7、负责公司其它人力资源日常事务性工作。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业；2、具有两年以上人力资源管理工作经验，了解人力资源各个模块实际操作规程；3、具有人力资源管理知识，熟悉国家相关法律法规及人力资源管理工作流程；4、工作认真、细致、主动积极、责任心强，具有较好的沟通能力、组织协调能力、文字编写能力，有较强的原则性，能承受一定的工作压力。
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